Aventures en mais d’arrêt: séance 1 le corps
La semaine dernière, j'ai commence l'animation d'un stage d'improvisation en maison d'arrêt. Ce stage dure deux semaines et doit déboucher sur un spectacle mettant les participants sur le devant de…
Aventure en maison d’arrêt: séance 1 le corps
La semaine dernière, j'ai commence l'animation d'un stage d'improvisation en maison d'arrêt. Ce stage dure deux semaines et doit déboucher sur un spectacle mettant les participants sur le devant de…
Impropulsion: une solution pour parler de qualité de vie au travail
Impropulsion met en avant le théâtre comme un outil qui permet de créer un espace d'expression. Cet outil forme vos managers et vos équipes à communiquer plus efficacement autour des…
Le théâtre : un outil pour améliorer les relations de Travail
Le théâtre est un média dont l’histoire connue remonte à l’antiquité et qui existe sans doute depuis que l’être humain donne du sens au monde en racontant des histoires, des…
Le Management: un levier pour améliorer (ou empirer) la Qualité de vie au travail
Comme vu précédemment, la qualité de vie au travail est un champ vaste. De nombreux facteurs sont en interaction : la santé économique de l'entreprise, la nature du travail effectué,…
Atelier @ My Digital School
Le 27/09, pour sa pré-rentrée My Digital School d'Annecy a fait appel à Impropulsion. Objectif: briser la glace entre les étudiants et étudiantes, anciens comme nouveaux. Ça a été une…
Les Principaux facteurs de risques psychosociaux
Étonnant non ? Qu’en pensez-vous ? Jusque-là, nous nous sommes principalement concentrés sur les conséquences liés à une mauvaise Qualité de vie au travail : l’absentéisme, le stress et les risques psychosociaux. Grâce…
Absentéisme : Les risques psychosociaux en tête
Plusieurs stratégies peuvent-être mises en œuvre pour prévenir ces risques. En fonction des organisations, on peut agir sur le contexte de travail, les ressources allouées, les facteurs de stress… Dans tous les cas c’est en communiquant que l’on détecte les facteurs de risques et que l’on met efficacement en œuvre la prévention. Étonnant non? Qu'en pensez-vous?
L’absentéisme: la fuite annuelle
s investissements en faveur de l’amélioration de la qualité du management / du fonctionnement global de la structure permettent une réduction des coûts cachés de l’ordre de 35% à 55% en 6 mois à 2 ans ! Surprenant non? Qu’en pensez-vous?
