La semaine dernière, j’ai commence l’animation d’un stage d’improvisation en maison d’arrêt. Ce stage dure deux semaines et doit déboucher sur un spectacle mettant les participants sur le devant de la scène.J’ai enregistré mes impressions à la sortie de chaque séance, je les posterai chaque jour en léger différé d’une semaine.

La semaine dernière, j’ai commence l’animation d’un stage d’improvisation en maison d’arrêt. Ce stage dure deux semaines et doit déboucher sur un spectacle mettant les participants sur le devant de la scène.J’ai enregistré mes impressions à la sortie de chaque séance, je les posterai chaque jour en léger différé d’une semaine. séance 1: le corps

Impropulsion met en avant le théâtre comme un outil qui permet de créer un espace d’expression. Cet outil forme vos managers et vos équipes à communiquer plus efficacement autour des problématiques de qualité de vie au travail et de management. Créer un espace d’expression Le théâtre d’improvisation tel que pratiqué par Impropulsion permet de créer un espace sécurisé où la parole de chacun peut être exprimée et écoutée. Un travail par analogie dramaturgique permet également

Le théâtre est un média dont l’histoire connue remonte à l’antiquité et qui existe sans doute depuis que l’être humain donne du sens au monde en racontant des histoires, des mythes et des sagas. Le théâtre : un média qui parle (aussi) du travail. En effet, nous sommes en recherche perpétuelle de sens et nous racontons des histoires aux autres et à nous-mêmes. Le théâtre parle de la vie : les Dieux, le quotidien, en passant par

Comme vu précédemment, la qualité de vie au travail est un champ vaste. De nombreux facteurs sont en interaction : la santé économique de l’entreprise, la nature du travail effectué, l’environnement de travail, l’organisation du travail… Il existe un type de facteurs qui sont liés aux interactions humaines dans l’organisation : Les relations de travail : Management autoritaire, ou déficient, absence d’entraide, non reconnaissance du travail accompli. Managers: pour un meilleur environnement de travail, vous

Le 27/09, pour sa pré-rentrée My Digital School d’Annecy a fait appel à Impropulsion. Objectif: briser la glace entre les étudiants et étudiantes, anciens comme nouveaux. Ça a été une belle après-midi de fin d’été, pleine de fun, de prises de risques et de rencontres.

Étonnant non ? Qu’en pensez-vous ? Jusque-là, nous nous sommes principalement concentrés sur les conséquences liés à une mauvaise Qualité de vie au travail : l’absentéisme, le stress et les risques psychosociaux. Grâce à Préventica, la plateforme de référence liée à la Santé/sécurité au travail, nous allons aujourd’hui faire un focus sur les causes des risques psychosociaux. Les facteurs de risques psychosociaux sont classés en cinq catégories : – Environnement socio-économique de l’entreprise : un durcissement de l’environnement génère de

Aujourd’hui, c’est au tour de l’INRS de nous renseigner sur les Risques Psychosociaux (ou plus succinctement RPS). Figure 1: pomme en proie à des Risques Psychosociaux Chiffres clés : En France, 45 % des actifs occupés déclarent devoir (toujours, souvent) se dépêcher25 % déclarent devoir cacher leurs émotions, faire semblant d’être de bonne humeur (toujours, souvent)25 % disent devoir faire appel à d’autres en cas d’incident30 % signalent avoir subi au moins un comportement hostile dans le cadre de leur

Au cours de mes pérégrinations hebdomadaires, je suis tombé là-dessus: https://flexjob.fr/Blog/LE-TRAVAIL-DE-DEMAIN/absenteisme-management-qvt Je vous laisse le lire… Voilà! Pour ceux d’entre vous qui, comme moi, préfèrent les synthèses, quelques chiffres clés extraits de cet excellent article: 100 milliards d’euros par ans : c’est le coût de l’absentéisme en France en 2018  (baromètre Ayming AG2R) 4059€: c’est le coût moyen de l’absentéisme par an et par salarié 2/3 de ce coût est lié à des facteurs psychologiques dû